¿Qué es la metodología SMART y como usarla?

Qué significa SMART?

SMART es un acrónimo que sirve de guía para fijar objetivos y cumplirlos de manera progresiva, estos criterios fueron determinados y establecidos por Peter Drucker. Esta metodología presenta una serie de factores que se deben de cuantificar y medir para alcanzar los objetivos; así pues esta metodología se ha convertido en un pilar fundamental para la organización de muchas empresas ya que provee de un camino muy preciso para alcanzar metas

El significado del acrónimo tiene los siguiente puntos

  • Específico (specific)
  • medible (measurable)
  • alcanzable (attainable)
  • relevante (relevant)
  • con un límite de tiempo (time)

Cómo usar SMART

para que esta metodología tenga éxito debemos aplicarla los siguientes razonamientos

1. Específico

Su objetivo debe ser claro y específico, de lo contrario no podrás concentrar tus esfuerzos o sentirte verdaderamente motivado para lograr lo que te has propuesto.  A la hora de determinar el objetivo es importante responder a estas preguntas

  • ¿Qué deseas lograr
  • ¿Por qué es importante este objetivo?
  • ¿Quien está implicado?
  • ¿Donde está localizado?
  • ¿Qué recursos o límites están involucrados?

2. Medible

Es importante tener objetivos medibles, para que pueda seguir su progreso y mantenerse motivado. Evaluar el progreso te ayuda a mantenerte enfocado, cumplir con tus plazos y sentir la emoción de estar más cerca de lograr tu objetivo.

  • Un objetivo medible debe abordar preguntas como:
  • ¿Cuánto cuesta?
  • ¿Cuántos?
  • ¿Cómo sabré cuándo se logra?

3. Alcanzable

Su objetivo también debe ser realista y alcanzable para tener éxito. En otras palabras, debería estirar tus habilidades pero aún así ser posible. Cuando establece una meta alcanzable, puede identificar oportunidades o recursos previamente ignorados que pueden acercarlo a ella. Un objetivo alcanzable generalmente responderá preguntas como:

  • ¿Cómo puedo lograr este objetivo?
  • ¿Cuán realista es el objetivo, basado en otras restricciones, como los factores financieros?

4. Relevante

Este paso consiste en garantizar que tu objetivo sea importante para usted y que también se alinee con otros objetivos relevantes. Todos necesitamos apoyo y asistencia para lograr nuestros objetivos, pero es importante mantener el control sobre ellos. Por lo tanto, asegúrese de que sus planes impulsen a todos hacia adelante, pero de que aún sea responsable de lograr su propio objetivo. Un objetivo relevante puede responder “sí” a estas preguntas:

  • ¿Esto parece valioso?
  • ¿esta es la hora correcta?
  • ¿Esto coincide con nuestros otros esfuerzos / necesidades?
  • ¿Soy la persona adecuada para alcanzar este objetivo?
  • ¿Es aplicable en el entorno socioeconómico actual?

5. Con plazos

Cada objetivo necesita una fecha objetivo, de modo que cada parte del objetivo tenga una fecha límite para enfocarse y algo en lo que trabajar. Esta parte de los criterios de objetivos SMART ayuda a evitar que las tareas cotidianas tengan prioridad sobre sus objetivos a largo plazo. Un objetivo con un límite de tiempo generalmente responderá estas preguntas:

  • ¿Cuando?.
  • ¿Qué puedo hacer dentro de seis meses?.
  • ¿Qué puedo hacer dentro de seis semanas?.
  • ¿Qué puedo hacer hoy?.

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Objetivos SMART

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